【职场】如何回答“你为什么和前任分手了？”

本文肯定是说职场的那些事，但是顺便也告诉大家，如果你的女朋友真的这么问，你要怎么回答。

先进入职场，如果面试官问你“你表现这么好，为什么从原公司离职了？”，你要怎么回答？这个问题看似简单，但是作为求职者回答时，却需要非常慎重。这个问题是典型的陷阱问题，回答好了没什么好处，但是一旦回答失误，后果却可能很严重。今天我们分享面试五大经典难题之：“你为什么从原公司离职了？”

我们先换一种方式，你应该瞬间就理解这个问题的本质了。

假如，你刚刚开始和一位美女谈恋爱，你们相对坐在咖啡馆里喝咖啡。然后女方问你，“你为什么和前任分手了？”。你打算怎么回答，想必，大部分人内心是相当纠结和崩溃的。那么应该怎么回答呢？

我们先看一下，什么样的回答很烂。

1、说对方的缺点：她脾气不好，经常无理取闹。

解析：你这样的回答，让女方怎么想啊！完全经不起女方的追问和推敲，很可能，到最后就把原因归到了你的身上。

2、说很具体的内容：比如，房事不和谐，或其他具体的行为。

解析：我靠，这样的回到，我认为都不用解释。而且，人和人之间，在具体行为方面能相差多少呢，你所指责的行为，你眼前的对方或多或少肯定也有的呀。

3、说些极端的因素：比如，家庭暴力、他（或家人）出车祸了。

解析：这种回答的风险在于，很多极端情况，容易造成争议，甚至上升到道德判断，从而造成不欢而散。

4、说一些虚头巴脑：我和她性格不合。我那时候并不想谈恋爱。

解析：这类回答，首先、对方完全没办法做判断，什么叫性格不合，那什么又叫合啊。其次，这种情绪化的主观因素，会让你眼前的女士觉得你很不稳定，很不靠谱，你那时候不想谈，那你干嘛开始啊，耽误人家。

最后，相比以上四类回答，最烂的回答是“转移话题，避而不谈”，这个就不解释了。

顺便一说：什么样的回答最好呢？下面这种回答最好：对方劈腿了，我努力挽回了，但是失败了。这是最好的回答！换个角度，想象一下，有这样一个女生，各方面条件都很不错，老家在新疆，跟着她男朋友来到西安工作，但她男朋友劈腿了，她努力的去挽回，但是最终失败了。

你是什么感觉呢！这么好的姑娘哪里去找啊！所以“对方劈腿了”这是一个非常好的回答。

回归正题，面试时回答“为什么离职”这个问题，就很类似回答女友“为什么和前任分手”这个问题。

原则是一模一样的：1、不能说原来单位的缺点，更不能指责；2、不要说很具体的内容；3、不要说极端因素（破产，这个因素可以说）；4、不要说一些虚头巴脑的话；最后，坚决不要回避问题。

到底如何回答这个问题呢？其实就八个字：简单直接、真诚友好。可以分为3步

1、用一两句话，说一个离职前的真实存在的客观事实，点到即止，不要过多阐述，也不要提自己的主观感受。

2、可以说，确实有些不舍，不过都是朋友，以后一样约出来吃喝玩乐（如果是直接的竞争对手公司，要变通一下哦）。

3、真诚的询问对方，贵公司的近一年的离职率是多少？（离职率指标能非常直接的反应一家公司的好坏、问这个问题是一种智慧的表现，同时，也让面试官感同身受，觉得离职确实是很平常的事情。）

整个回答过程，从头到尾5-6句话，不要过多的解释说明。

其实，离职原因，大家都心知肚明，无非是钱的问题、认可度的问题和职场政治耐受度的问题。就像马云曾说的，离职不外乎两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。有经验的招聘者，一定会点到即止，因为这个问题根本没必要死缠烂打，这是浪费时间嘛！思路清楚的人，稍微说几句，双方自然就都懂了。除非是这种情况，面试官对自己的公司很不自信，才会重复的追问你上一次离职的原因。如果是这种情况，建议你礼貌的“谢谢！再见！”