面试的产生历史

导读：说的面试谁都知道可是有谁知道面试的产生历史呢?其实通过面试选拔人才的方法由来已久。春秋时期，孔子以“听其言而观其行”的方法来选拔弟子，从言语和行动两个方面对弟子进行评价。

面试的产生历史

《史记·魏世家》中记载，李克为魏文候选人列了五个标准：“居视其所亲，富视其所予，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取……”三国时期诸葛亮识人就从“志”、“变”、“识”、“勇”、“性”、“廉”、“信”七方面人手，即“问之以是非而观其志”、“穷之以辞辩而观其变”、“咨之以计谋而观其识”、“告之以难而观其勇”、“醉之以酒而观其性”、“临之以利而观其廉”、“期之以事而观其信”。及至近代，曾国藩在其识人相人的名著《冰鉴》中提到，应从“神骨”、“刚柔”、“容貌”、“情态”、“须眉”、“声音”、“气色”七个方面对人才可用与否进行评价。面试的产生历史

中国悠久的面试文化，在中国独特的选官制度——科举考试中得到了广泛应用。科举考试中的殿试，更多的是采用面试的手段来评价人才的优劣与否。明清时期，许多勤政的皇帝甚至对县级地方官也要亲自面试，遇到不合格之人立即淘汰。中国的这些做法于19世纪为英国所效仿，使其建立了自己的文官制度。此后，英国的做法又为其他欧美国家所效仿。可以说，中国的面试文化深深影响了世界。